* Ki?isel Geli?im Uzman? Dilek Porsuk; “?leti?im ve liderlik becerisini kullanarak ekibi motive edebilmek yöneticinin en öncelikli i?idir” dedi.





HABER MERKEZ?


Trakya Kalk?nma Ajans? taraf?ndan 2012 y?l? içerisinde verilen Teknik Destek Program? kapsam?nda K?rklareli Belediye Personeli’ne ‘Yönetim Becerileri Geli?tirme” Semineri veriliyor.


18 Ekim Per?embe günü saat 09.00’da ba?layan e?itime belediye personeli ve birim müdürleri kat?ld?. 8 gün sürecek olan e?itimin ilk gününde ‘Yönetici Becerilerini Geli?tirme’ semineri verilirken, Carpe Diem Ki?isel Geli?im ve Dan??manl?k Merkezi’nde Görevli Ki?isel Geli?im Uzman? Özlenen Deniz Uzun ve Dilek Porsuk taraf?ndan verildi.


Yöneticinin yap?lan her i?e olmasa da, çal??anlar?n motivesi için pozitif ve olumlu olmas? gerekti?ini ifade eden Ki?isel Geli?im Uzman? Dilek Porsuk, yöneticinin en önemli i?inin ileti?im ve liderlik becerisini kullanarak ekibi motive edebilmek oldu?unu söyledi.


Yöneticinin yap?lan ve yap?lacak olan i?lerde do?ru bir tutum sergilemesi gerekti?ini belirten Porsuk;


“Bir yöneticinin çal??anlara hedef gösterip, i? planlamas? yapmas? gerekiyor. Ayr?ca yöneticinin, personele verdi?i i?i ne kadar sürede yapabilece?ini ölçmesi gerekiyor.


Yönetici dedi?iniz zaman bir tak?m becerilerinin olmas? muhakkak ?art. ?leti?im ve liderlik becerisini kullanarak ekibi motive edebilmek yöneticinin en öncelikli i?idir. Do?ru tutum sergilemesi, do?ru bir perspektifle i?e baklas? laz?m. Her ?eye olumsuz bak?p ve pozitifseniz çal??anlar?n ba?ar?l? olmas?n?, pozitif davran?? göstermesini ve gelen vatanda?lara olumlu tepkiler göstermesini beklemeyin. Bizler geçi? döneminin yöneticileriyiz. 70’li ve 80’li y?llardaki yöneticilerin sözleri çok keskin ve deyim yerindeyse ast???m ast?k kesti?im kestikti. Yönetici de insanlara rol model olarak tutum sergilemesi gerekiyor. Üst düzeyinizdeki bir yönetici size bir i? için ters tepki gösteriyorsa, sizlerinde çal??anlara ters tepki vermemesi gerekiyor. Tabiî ki de bizde insan?z her ?eyi olumlu kar??layamay?z. Zaten bu ?ekilde her ?eyi olumlu kar??larsak, yap?lan ve yap?lacak i? ya ba?tan savma olur yada hiç olmaz. Yöneticilerin çal??anlara ve yap?lan i?lere kar?? tutumu ini?li ç?k?? olmas? laz?m. Bir yöneticinin insanlar? ya da personeli rencide etmeden sorular?na cevap vermesi laz?m. E?er ki personelin yada bir insan?n rencide edilmesi gerekiyorsa kapal? bir ortamda kimsenin görmeyece?i ve duymayaca?? bir yerde edilmelidir. Biz yöneticiler, kendimize yap?lmas?n? istemedi?imiz davran??lar?, ba?kas?na yapmamal?y?z. ?nsanlarda tek bir davran?? kal?b? yoktur. Davran?? kal?b? bask?c?, mesafeli ve sosyal olarak 3’e ayr?l?r. Herkesin davran??lar? farkl?d?r” dedi.


Trakya Kalk?nma Ajans? taraf?ndan 2012 y?l? içerisinde verilen Teknik Destek Program? kapsam?nda K?rklareli Belediye Personeli’ne verilecek olan seminerlerinin 8 gün sürece?i aç?kland?. (Ufuk Ertop)